在知识经济时代，企业之间的竞争主要表现为以知识为基础的创新能力的竞争。
    对于知识积累、知识共享型的高科技企业如IT企业而言，人力资本在公司治理中变得越来

超重要。在这些组织中，如何平衡人力资本与物质资本所有者之间的责、权、利，如何防止人力资本所有者侵犯物质资本所右者的利益，如何提向人们进行知识积累、知识共享、知识创新的动力，怎样从法律角度规范公司治理中人力资本的地位和作用，等等，这些都是传统的公司治理理论无法解决的问题。

    人力资本的拥有者完全有可能出于自身利益考虑，利用自己的特殊职位和技能，采取未必有利于所省股东的行动。因为人力资本具有很高的资产专用件，其拥有者可能借机向其他利益主体“敲竹杠”。例如，他们可能利用公司对自身技术的依赖性，追使公司满足他们的一些过分要求。他们也有可能要求对自己具有特有知识的业务进行投资，并借此提向自己对公司的重要程度，降低自己被替换的可能性。另外，专业人才的流失往往会同时带定公司的商业秘密，甚至是核心技术。
    如何给高水平的人力资本所有者定位，如何既能有效发挥他们的巨大创造力，义能有效防范他们可能给公司治理带来的负面影响等，是知识经济时代对公司治理问题提出的新的挑战。